1.工会政工工作的定义和作用

工会政工工作是指工会针对职工思想道德方面的需要，开展的一系列思想政治工作。其作用在于促进员工的思想政治工作，增强员工的组织观念，培养对企业的责任感和归属感，提高员工的工作积极性和工作效率。

工会政工工作的核心目标是推动企业稳定发展，维护职工的合法权益，增强职工对组织的归属感和责任感，从而促进组织的融洽和谐发展。在企业中，工会政工工作起着桥梁和纽带的作用，使企业能够推进稳定发展、协调企业和员工关系、创造良好的企业文化氛围等，大大提高了企业的竞争力。和谐的企业社会关系不仅仅是组织维护员工的合法权益，也包括积极引导员工正确的态度、品质、行为习惯，提升员工的思想境界和职业素养，从而推动企业良性循环发展。

2. 企业工会政工工作的现状

首先，一些企业工会缺乏政工工作人员的专业能力和技能。由于政工工作的专业性和复杂性，需要工作人员具备较高的综合素质和能力。然而，目前一些企业工会政工工作人员缺乏必要的专业技能，无法深入开展工作，导致政工工作难以得到有效开展。

其次，工会政工工作缺乏与企业实际情况相结合的针对性。不少工会政工工作未能与企业实际情况相结合，没有充分利用行业性、地域性和特定时期等元素，缺乏系统、重点和针对性，给企业工会政工工作带来了困难和阻碍。

第三，在部分企业中，企业领导的关注程度较低。有些企业领导对工会政工工作的重视程度不够，缺乏对工会政工工作的理解与认识。部分领导干部对工会的作用不够了解，认为工会工作不重要，甚至对工会政工工作进行打压，使得工会政工工作无法得到充分的开展和深入的推进。

最后，一些工会政工工作深入基层的能力较弱。在工作组织和工作任务分配方面，一些工会尚未形成科学的工作机制和工作模式。工会干部没有深入基层，缺乏了解职工生活、情况和需求的动力，导致工会政工工作难以深入基层。

3. 企业工会政工工作的实施路径

3.1明确目标，制定计划

企业工会在开展政工工作时，应该首先明确自己的目标和计划，确定一个可行的实施方案，并将此方案贯彻到行动层面。具体来说，企业工会可以根据企业自身的情况，设置可行的政工目标，例如提高工人积极性，加强工人工作技能培训等。针对不同的目标，企业工会应该使用相应的策略实施，例如加强业务指导、组织学习班等。

3.2集中力量，有针对性开展工作

企业工会在实施政工工作时，应该根据不同目标、不同情况，集中力量、有针对性地开展工作。例如，企业工会可以针对工人生产中遇到的困难问题，组织工人进行集中讨论、研讨，帮助工人共同解决困难，提高工人对工作的投入和热情。此外，企业工会还可以针对不同年龄、不同工作性质的工人，开展有针对性的培训计划，提高工人的专业技能、素质水平。

3.3开展创新活动，推进政工工作

企业工会在实施政工工作的过程中，应该注重创新，积极开展一系列的创新活动，推动企业工会政工工作水平的提高。例如，企业工会可以推行“有奖征文”“创意科技产品设计比赛”等活动，鼓励工人在工作中发挥自己的创造性和创新性，提高工人的工作积极性和工作效率。

4. 企业工会政工工作优化策略

4.1优化工会组织结构

在优化工会组织结构方面，需要重点加强工会委员会的建设。具体而言，一方面需要完善与上级工会、职工代表大会等组织协调联络机制，实现内外协调；另一方面，要发挥工会委员会在企业生产安全、职工福利和人力资源等方面的作用，在维护职工合法权益、协调企业关系等方面充分发挥集体力量。

4.2加强工会干部队伍建设

首先，要通过选人用人，加强工会干部的选拔和任用，确保工会干部的政治素质和职业能力。具体来说，一是要注重德才兼备，坚持政治标准和业务标准相统一，坚决杜绝“空降式”领导干部，实现真正人尽其才；二是要创新考核评价机制，以工作实绩和能力为依据，科学评价工会干部的工作表现，鼓励优秀干部，淘汰不合格干部，为工会干部队伍建设提供强有力的保障。

其次，要加强工会干部培训和学习，提高干部的综合素质和业务能力。具体来说，一是要结合工作实际，针对工会工作的特点，定制专门的干部培训计划，精心安排干部培训内容，注重实践操作和案例分析，提高干部的工作能力和水平；二是要加大落实力度，确保培训效果，对参加培训的干部进行跟踪服务和督促指导，以确保培训成果能够得到落地和应用，提高工作实效。

最后，要加强工会干部队伍建设的常态化管理，健全完善干部管理制度，确保工会干部队伍健康稳定的发展。具体来说，一是要加强干部轮岗制度的落实，实现干部人员的流动和交流，增强干部队伍的活力和凝聚力；二是要加强对干部队伍的纪律管理和监督制约，净化工会干部队伍的政治生态，加强团结协作，推动工会政工工作的有序开展。

4.3创新工会政工工作模式

一是积极争取和引导职工群众的积极性和主动性，充分发挥职工群众在参与、建言献策、监督和落实企业决策等方面的积极作用。尤其是要加强对青年员工的引导和服务工作，为他们提供更多的培训、交流、展示和创业机会，帮助他们更好地适应和融入企业，为企业发展注入新的活力和动力。

二是深化工会政工工作的内容和形式，开展多样化、富有创意和互动性的宣传教育和社会化服务活动，提升企业工会的公信力和影响力。例如：开展多样化的文体比赛、技能培训、名师讲堂、学术交流、志愿服务等活动，丰富职工群众的精神文化生活，增强职工群众的荣誉感和归属感，还应该利用微信、微博等网络新媒体平台，拓展工会政工工作的宣传效应和服务范围。

三是注重工会政工工作创新的实践成果，强化科学评估、人性管理和经验总结，提高工会政工工作的规模效益和社会效应。企业工会要将工会权益保护、集体谈判协商、职工代表大会等场景直接转化为工作实效和职工群众的利益增长，让他们在企业中真正体会到工会的价值和作用。

4.4提高工会政工工作的针对性和实效性

其一，加强政工工作的针对性。针对不同的群体和需求，工会政工工作需要有针对性的设计和实施。首先要对企业内部的群体和需求进行细致的分析和调研，从而找到存在的问题和需求，制定相应的政工工作计划和方案。例如，对于不同职业群体，可以分别设立专门的培训班和推广活动，使得政工工作更有针对性和实效性。此外，工会也可以组织相关的调研和座谈会，与职工深入交流，了解他们的想法和需求，从而调整和改进政工工作。

其二，提高政工工作的自我学习和创新能力。政工工作在不断发展和变化，需要与时俱进并具有创新能力。工会可以组织相应的学习班和研究小组，对最新的政工工作理论和方法进行研究和学习。通过学习和交流，提高政工工作者的思想境界和实践能力。

结 语：

企业工会政工工作是维护职工群众权益、促进企业和谐稳定的重要工作，应该继续保持一贯的努力，不断探索适合自己的发展之路，加强工作创新，不断提高政工工作的质量和效益，为企业和职工的共同发展作出更大的贡献。

参考文献：

[1]魏爱红.企业工会政工工作路径及优化策略探讨[J].现代企业文化,2021:2(78-79).

[2]赵玲.企业工会政工工作路径及优化策略[J].现代企业文化,2020:67-68.