1.国有企业基层党建政工工作存在的问题

国有企业是我国经济体系中非常重要的组成部分，在整个经济体系中占据着较为重要的地位。随着国有企业改革的不断深入，基层党建工作的重要性越来越凸显出来。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，其党建工作是维护国家经济社会发展稳定的重要保障。作为社会主义核心价值观的传播者和实践者，国有企业的党建工作不仅对企业内部生产经营具有重要意义，更是关系到国家政治生态的健康和社会主义道路的正确前行。然而，在基层党建政工工作方面，国有企业仍然存在一系列问题。在实践中，我们发现主要存在以下几个方面的问题：

其一，国有企业基层党建政工工作还没有得到充分的重视。虽然国有企业是国家的重点企业，但在实际操作中，很多企业还是没有认识到基层党建政工工作的重要性，忽视了组织建设和政工工作的重要性，导致基层党组织和政工工作弱化或失去活力，影响了企业的发展。

其二，国有企业基层党建政工工作存在着组织管理的问题。基层党组织建设是国有企业基层党建工作的根本，但实际中存在党组织弱化、组织管理不规范、组织建设落后等问题。不少企业的基层党组织建设还停留在形式上的建设，而未真正发挥组织的作用，导致党员日益减少、组织建设不完善的现象。

其三，基层政工工作存在着重效应不明显的问题。基层党建政工工作是企业发展的重要保障，但在实践中，经常存在重视程度不够的问题，导致基层党建政工工作的效果无法得到充分发挥。同时，随着时代的发展，新技术、新理念的崛起，需要不断更新工作理念和方法，以达到预期效果。

2. 国有企业基层党建政工工作的强化途径

2.1完善组织机构，提高基层党组织的战斗力

为了在国有企业中强化基层党建政工工作，我们需要完善组织机构，在提高基层党组织的战斗力方面起到重要作用。基层党组织是根基，是推进基层党建工作的基本单位，加强组织机构建设是提高基层党组织战斗力的有效途径。

首先，完善组织机构需要明确基层党组织的职责和任务，制定出明确的工作计划，加强对工作的监督和管理。同时，要完善组织结构，逐步实现党委与企业各级管理机构融合，促进基层党组织与企业部门的顺畅沟通和协调合作，确保各项工作顺利开展。

其次，要注重基层党组织中干部队伍的建设，提高干部的政治素质和工作能力。通过培训、学习，加强干部的理论修养和企业管理能力，提高干部在党建工作中的主观能动性，进一步提升基层党组织的战斗力和凝聚力。

最后，推进基层党建政工工作的常态化，确保工作落实。党建工作的常态化既是企业加强基层党建工作的要求，也是提升基层党组织战斗力的必要方式。只有将党建工作与企业日常操作紧密结合，不断推进基层党建工作落地，才能提高基层党组织工作的实效性和持久性。

2.2加强基层干部队伍建设，提高干部的政治素质和工作能力

基层干部是国有企业基层党建政工工作的核心力量，也是广大党员和职工的组织者、领导者和服务者。加强基层干部队伍建设是国有企业基层党建政工工作的重要内容，是提高基层党组织战斗力和促进企业健康发展的关键之一。

首先，要注重干部培训和选拔。干部培训是提高干部政治素质和工作能力的重要途径。企业要充分利用各类培训机会，选派适当的人员参加各种培训，尤其是涉及企业重点业务的培训，要把握好培训机会，提高干部业务能力。另外，要注重干部选拔，根据企业的业务特点和发展需要，对优秀干部进行适当选拔和重用，从而不断提高干部队伍的整体素质。

其次，要重视基层干部队伍的建设。加强基层干部队伍建设是提高基层党组织战斗力和推进企业转型升级的关键举措。要在干部选拔和使用中，注重基层经验和实践能力的积累，强化基层组织管理、业务能力和应变能力的培养，打造一支忠诚可靠、勇于担当、能力过硬、富有活力的基层干部队伍。

第三，要加强干部队伍的政治建设。开展政治建设，是提高干部政治素质和工作能力的关键。企业要切实贯彻落实习总书记讲话精神，牢牢把握“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决贯彻执行“两个维护”，坚守共产党员的政治底线，在实践中磨炼担当作为的政治品格，不断提升干部群众工作水平。

2.3推进基层党建政工工作的常态化，确保工作落实

为推进国有企业基层党建政工工作的常态化，确保工作落实，需要从多个方面入手。

一方面，可以在制度建设方面下功夫，完善相关规章制度，如《关于加强国有企业党的建设工作的指导意见》等，明确基层党组织的职责和任务，规范党员参加组织生活和民主管理的程序和要求，确保工作落到实处。

另一方面，还需加强对基层干部队伍建设的重视，提高干部的政治素质和工作能力。可以通过加强干部培训、借鉴先进经验、提供实践机会等方式，提高干部的综合素质，为基层党建政工工作提供更有力的支撑和保障。

同时，也需要加强对基层党建政工工作的督察和检查，确保工作的常态化推进。可以通过建立健全考核评价机制，设立工作考核、任务完成等指标，对基层党组织和干部进行绩效考核和奖惩，保证工作的落实和成效。

3.国有企业基层党建政工工作未来发展方向展望

随着时代的发展和中国经济实力的增强，国有企业基层党建工作承担的政治责任和社会责任不断增大。未来，国有企业基层党建政工工作应着重从以下几个方面展开。

第一，加强党建工作的信息化建设。以大数据、云计算等新技术为支撑，推进信息化建设，为党组织的管理和工作提供更好的技术支持。同时，要注重信息化工作对于员工理论学习和政治思想教育的支持作用。将信息化手段与党建工作有机结合，推动党建工作升级。

第二，创新制度建设，推进党建工作规范化。国有企业基层党建工作规范化建设是提高党建工作质量和效益的重要保障。要通过制度创新来推动党建工作规范化建设，形成一套相对完备、可操作性强的工作体系。同时，要加大制度执行力度，确保制度落地生根。

第三，发挥示范带动作用。聚焦于国有企业基层党建工作的经验、做法进行总结，推广先进经验和方法，让先进的党建经验和技术在更广泛的范围内推广和应用，形成一批示范企业。这些示范企业可以成为其他企业的借鉴，促进全行业党建工作共同进步。

第四，注重党员队伍建设。党员队伍是国有企业基层党建工作质量的重要保障。要加强对党员的思想引领和素质提高，培养一支高素质、专业化的党员队伍。同时，要加强对年轻干部和青年骨干的培训和锻炼，努力培养更多高素质的党员干部。

结 语：

综上所述，国有企业基层党建政工工作的未来发展，需要着重从制度建设、信息化、示范带动和队伍建设等方面展开，加强工作的规范性和先进性，不断提高党建工作水平和质量，为国有企业实现可持续发展作出贡献。国有企业基层党建工作的强化不能只停留在纸面上，必须在实际工作中加以推进，并找到适合本企业的具体实践方案，才能实现预期目标。

参考文献：

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[2]张弘彬,杨倩.强化国有企业基层党建政工工作的策略探讨[J].企业文化(下旬刊),2018:107.

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